2014年，中國LED照明產(chǎn)業(yè)迎來發(fā)展的黃金拐點，LED照明步入發(fā)展快車道。隨著市場逐步起量，越來越多的消費開始熟知并開始消費LED產(chǎn)品，進(jìn)而LED產(chǎn)業(yè)開始良性運轉(zhuǎn)。但是消費訴求逐步上升，產(chǎn)業(yè)鏈以及產(chǎn)品升級是LED產(chǎn)業(yè)必須要面臨的重要課題。

任何一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都離不開大量的人才作為支撐。早前，中國LED產(chǎn)業(yè)受大量資本沖擊，產(chǎn)能暴增，迫切需要的大量的人，導(dǎo)致LED產(chǎn)業(yè)步入的門檻較低。在產(chǎn)業(yè)鏈面臨各種問題的同時，產(chǎn)品質(zhì)量層次不齊，其背后是人才的嚴(yán)重匱乏。

時至今日，中國LED產(chǎn)業(yè)人才匱乏依然是制約中國LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要原因之一，企業(yè)想要的人才難找，而想大量想進(jìn)入LED產(chǎn)業(yè)的人又不符合企業(yè)的需求。有部分LED企業(yè)開始著手人才的培訓(xùn)，但是大量的企業(yè)則沒有精力去做這件事情。

實際上，企業(yè)到底需要什么樣的人才?而什么樣的人才才是LED產(chǎn)業(yè)當(dāng)前最迫切需求的?

第十一屆中國國際半導(dǎo)體照明論壇(SSLCHINA2014廣州大會)分會--CSA人力資源委員會擴大會議11月日在廣州廣交會威斯汀酒店召開，就“當(dāng)前LED產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才工作課題”作出詳細(xì)探討并作出工作部署。

會議就人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，人才評價與鑒定，人才儲備和開發(fā)，人才研究和規(guī)劃分別成立相關(guān)工作組，更好的為中國LED產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)出更貼合的人才。

人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作組組長柴廣躍指出，當(dāng)前中國LED產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方面，師資的培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急。而CSA人力資源委員會秘書王建華也表示，CSA也將加大力度做師資的認(rèn)證，以規(guī)范LED產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)。

人才評價與鑒定工作組組長王銀海，人才鑒定一定是從企業(yè)的角度來考慮，讓企業(yè)提出他們需要什么的人，找到企業(yè)對人才需求的共性，而技工是企業(yè)目前大量需求的人才。我們培養(yǎng)出來的人是否是企業(yè)需求的人，所以要加強與企業(yè)的溝通。把學(xué)生放在企業(yè)里鍛煉，或者讓企業(yè)的人來參加培訓(xùn)。要培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，教學(xué)上也要網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)上靠，讓學(xué)生能非常輕松而有興趣的學(xué)習(xí)(MOOC)。他表示，人才培養(yǎng)題庫建設(shè)，工程師的認(rèn)證也是他們接下來的工作計劃。

人才儲備和開發(fā)工作組組長鮑恩忠表示，人才儲備與開發(fā)是他們當(dāng)下的工作。他指出，怎么個儲備法，人才的分布在哪里，是需要探討的問題，而LED產(chǎn)業(yè)應(yīng)該建一個人才庫。搜集整理人才的信息，之后分層次，分類別，以滿足產(chǎn)業(yè)中不同領(lǐng)域的需求。他認(rèn)為，人才的搜集，從大學(xué)教授，企業(yè)技術(shù)總監(jiān)是搜集的人才。

人才研究和規(guī)劃工作組組長王憶表示，人才培養(yǎng)需要研究，人才的規(guī)劃需要與落地的計劃。他認(rèn)為，選取優(yōu)秀的企業(yè)作為人才基地(校企合作)，分片分區(qū)去選取高校，與企業(yè)聯(lián)合制定人才需求的具體標(biāo)注，然后需要制定人才進(jìn)了企業(yè)之后培訓(xùn)的內(nèi)容，核心的發(fā)展的關(guān)鍵問題，產(chǎn)業(yè)發(fā)展前瞻的問題。王憶指出，人才培養(yǎng)計劃現(xiàn)在還比較泛，不夠精細(xì)，要制定人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，博士碩士、本科、技工三個層次學(xué)歷的人都要制定具體到位的人才培訓(xùn)標(biāo)注。

備注：關(guān)于“CSA人力資源委員會”更多詳情，敬請關(guān)注“中國半導(dǎo)體照明網(wǎng)”。