臺(tái)積電1月9日將臺(tái)積固態(tài)照明售予晶電，遭多位臺(tái)積固態(tài)照明員工投訴，表示對(duì)臺(tái)積電處理及賠償員工持股損失做法不滿，員工表示“對(duì)臺(tái)積電徹底失望”，不過(guò)此爭(zhēng)議現(xiàn)已獲得解決。

       據(jù)了解，員工工作權(quán)及員工認(rèn)股問題已達(dá)成協(xié)議，包括199位員工可續(xù)留原公司，185位員工可回臺(tái)積電謀求適當(dāng)工作，如果不愿意或不符自己期望者可選擇資遣;對(duì)于現(xiàn)職員工持股，無(wú)論手中持有或還在閉鎖期者，臺(tái)積電都愿意以原價(jià)買回。

部分員工轉(zhuǎn)任臺(tái)積電

       臺(tái)積固態(tài)照明于9日售予晶電，曾于當(dāng)天召開員工權(quán)益協(xié)調(diào)會(huì)，初步計(jì)劃是199位員工續(xù)留原公司，如不續(xù)留則視自動(dòng)離職、沒有資遣費(fèi)。185位非晶電需要的員工可改至臺(tái)積電媒合適當(dāng)工作，如果有人不愿意到臺(tái)積電尋找合適職位則予以資遣。當(dāng)時(shí)決議因臺(tái)積電是以每股1.46元新臺(tái)幣(下同)認(rèn)賠售予晶電，雖晶電愿以每股1.46元買回員工持有臺(tái)積固態(tài)照明股票，但臺(tái)積電已決定退出經(jīng)營(yíng)，所以不會(huì)買回員工持有股票。

       當(dāng)時(shí)有不少員工向臺(tái)積固態(tài)照明董事長(zhǎng)左大川抱怨，為何有些員工可以選擇回臺(tái)積電而有些人卻不行?其次是有些員工埋怨當(dāng)初因相信臺(tái)積電招牌而持有臺(tái)積固態(tài)照明股票，但現(xiàn)在每股僅值1.46元，有人當(dāng)時(shí)花30萬(wàn)(折合人們幣約5.88萬(wàn)元)買進(jìn)現(xiàn)只剩3萬(wàn)(折合人們幣約5882元)，因臺(tái)積電沒有意愿原價(jià)回買，可說(shuō)是血本無(wú)歸，有員工因此嗆“對(duì)臺(tái)積電徹底失望”。

       對(duì)于員工的訴求，臺(tái)積電內(nèi)部相當(dāng)重視，因此于元月12日內(nèi)部再開會(huì)研議各種妥適方案，在企業(yè)訊息處處長(zhǎng)孫又文及財(cái)務(wù)長(zhǎng)何麗梅向董事長(zhǎng)張忠謀回報(bào)員工意見并提出建議后，獲得圓滿解決。

       據(jù)了解，12日當(dāng)天內(nèi)部會(huì)議中，張忠謀看了各種建議案后，即時(shí)向員工公布，在續(xù)留任員工問題上，由于當(dāng)初臺(tái)積電是以股權(quán)移轉(zhuǎn)方式售予晶電，并非賣空殼給晶電，晶電選擇留任的員工是屬于維持營(yíng)運(yùn)必要的人員，因此這些員工雖不能回到臺(tái)積電工作。但臺(tái)積電和晶電協(xié)調(diào)，保證維持員工原本資薪水準(zhǔn)及職位至少6個(gè)月不動(dòng)。

無(wú)合適職位給資遣費(fèi)

       對(duì)于可選擇到臺(tái)積電媒合工作的員工部分，若最后沒有找到合適的職位或不符合自己期待的工作，臺(tái)積電可給予資遣費(fèi)。

       最受員工關(guān)注的員工持股，孫又文表示，臺(tái)積電當(dāng)初為鼓勵(lì)員工以每股面值10元的半價(jià)、每股5元售予員工，解決方案是只要現(xiàn)職員工，無(wú)論是現(xiàn)在手上持有或者還在閉鎖期內(nèi)的股票，臺(tái)積電將以原價(jià)每股5元買回，避免員工的損失。

       臺(tái)積電在積極回應(yīng)員工訴求后，已有員工寫信感謝張忠謀。孫又文強(qiáng)調(diào)，對(duì)于員工的意見臺(tái)積電都愿以最大誠(chéng)意來(lái)解決。