飛利浦因應(yīng)隨著工作年限延長及老齡化社會來臨，今日宣布，下半年將辦公室乙太網(wǎng)路供電(Power-over-Ethernet，PoE)技術(shù)引進(jìn)臺灣。
飛利浦表示，工作人口中有30-50%在45歲以上，在歐洲辦公室寫作、打字、閱讀時，建議至少使用500lux照度的照明;臺灣對辦公室環(huán)境光線照度則無強制規(guī)定。不過飛利浦收集相關(guān)研究資料發(fā)現(xiàn)，目前的照明條件，全球近三分之一勞工而言，顯得不足。尤其隨著年齡增加，雙眼生理也會隨之變化，45歲後，近距離視力會逐漸退化。研究顯示，60歲的人需要比20歲者高2至5倍的照明，才能夠看到相同程度的細(xì)節(jié)，更不用說專注度上的差異。
飛利浦照明首席科學(xué)家Bianca van der Zande博士表示，「大家常因為頭痛和疲勞而請病假，這些癥狀可能由許多潛在因素造成，其中一項很可能是工作環(huán)境照明不佳，導(dǎo)致眼睛長期疲勞而引起。照明不足可能導(dǎo)致視覺不適、頸部疼痛、頭痛、倦怠，最後甚至可能需要請病假?！共皇侵挥袑Ｗ⒍扰c工作績效需要被考量，在相同照明下，一名員工可能專注度大幅提升，但另一名員工的創(chuàng)造力受到影響。1份2011年實驗室研究證實，工作專注需求照度1，000lux，但要增進(jìn)創(chuàng)意思考便需要考量調(diào)光照明。
飛利浦曾在2013年進(jìn)行一項調(diào)查，以可調(diào)式桌燈測試，人如何根據(jù)個人偏好調(diào)整亮度與色溫，約有90%的人表示，視覺上看得更清晰、眼部最舒適、能夠看到更微小的細(xì)節(jié)，并且視覺對比獲得改善。能夠依個人喜好來調(diào)整自己工作場所的照明條件，也和工作心情愉快、照明品質(zhì)評分改善及環(huán)境滿意度呈現(xiàn)正相關(guān)。由於個人偏好差異大，每個人自己控制其實是唯一有效的方法，讓大家有機會獲得最適合自己的照明。
Bianca van der Zande指出，「法令規(guī)范應(yīng)將這些研究發(fā)現(xiàn)納入考量，為現(xiàn)在的勞工謀求更佳的健康福祉與生產(chǎn)力。我們有80至90%的時間待在室內(nèi)，其中約20%是在工作，室內(nèi)環(huán)境會大幅影響辦公室員工的舒適與健康福祉，進(jìn)而影響其工作表現(xiàn)。重要的是，以人為本的照明應(yīng)該納入規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，讓建筑師與建筑設(shè)計師針對辦公室甚至建筑整體環(huán)境，提出最佳的解決方案?！?/p>
飛利浦表示，當(dāng)前社會雇主承受提升生產(chǎn)力及照顧員工福祉的壓力，同時還得削減成本和減少碳足跡，可能有人認(rèn)為投資個人化照明是種奢侈。如果只為45歲以上員工提供桌燈，不僅有差別待遇之嫌，所費不貲。
飛利浦乙太網(wǎng)路供電的連網(wǎng)型辦公室照明，能提供個人化的照明，卻不會增加雇主成本與碳足跡。連網(wǎng)型照明系統(tǒng)使用與電腦相同的電纜，照明成為網(wǎng)路上的一項裝置，辦公室員工可以利用智慧型手機來控制與設(shè)定個人空間的照明偏好。只要使用智慧型手機上的應(yīng)用程式，輕輕一滑，就能調(diào)整正上方的照明。飛利浦的連網(wǎng)型辦公室照明系統(tǒng)讓使用者依照個人喜好改變照明設(shè)定，可以選擇高亮度來提振精力，或使用低亮度來促進(jìn)創(chuàng)意思考。此外，系統(tǒng)還能記憶使用者個人偏好。
智慧型手機與天花板照明之間的溝通是運用了飛利浦開發(fā)的專利技術(shù)，在每個燈具中內(nèi)建無線通訊存取點，每個照明點有各自的IP位址。
飛利浦照明全球系統(tǒng)主管Jeff Cassis表示，「這是物聯(lián)網(wǎng)在辦公室的延伸應(yīng)用。身為全球照明領(lǐng)導(dǎo)廠商，我們研發(fā)了如軟體式工具控制臺，便於直覺設(shè)定及操作系統(tǒng)，為員工打造出高度節(jié)能的個人化照明，并提供建物管理人有用的即時資料。所以我們可以成為連網(wǎng)型照明系統(tǒng)的重要合作夥伴，提供客戶照明與照明以外的價值服務(wù)?！?/p>
臺灣飛利浦照明事業(yè)部市場協(xié)理彭筱嵐指出，飛利浦的辦公室乙太網(wǎng)路供電(Power-over-Ethernet，PoE)技術(shù)預(yù)計在2015年下半年引進(jìn)臺灣市場，為國內(nèi)揭開PoE序幕，是創(chuàng)新PoE照明解決方案領(lǐng)頭羊。
