15日晚間，聯(lián)創(chuàng)光電在公告中披露了第一期員工持股計(jì)劃草案，該方案資金規(guī)模上限9000萬元。員工持股在A股市場(chǎng)已不是新鮮事，除聯(lián)創(chuàng)光電外，為數(shù)不少的LED上市企業(yè)早前已相繼推出了員工持股計(jì)劃。
從整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)來看，自2014年6月份證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》以來，已有多家上市公司推出員工持股計(jì)劃。隨著國(guó)企混合所有制改革的推進(jìn)，員工持股計(jì)劃作為國(guó)企在定向增發(fā)時(shí)一個(gè)重要手段，已經(jīng)成為一個(gè)新趨勢(shì)。
基于對(duì)行業(yè)前景的看好，作為國(guó)內(nèi)LED行業(yè)老大的三安光電成為在LED概念股中實(shí)施員工持股計(jì)劃的“頭號(hào)螃蟹”。以下，小編整理了2014年下半年以來，擬推出或已實(shí)行員工持股計(jì)劃的LED上市企業(yè)列表：
注：所謂員工持股計(jì)劃，是指上市公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長(zhǎng)期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。
據(jù)了解，目前大力實(shí)施員工持股計(jì)劃的企業(yè)主要分為兩大類：一類經(jīng)營(yíng)狀況良好，發(fā)展前景明朗，企業(yè)注重員工和高管的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，推進(jìn)員工持股計(jì)劃使員工、管理者與公司的利益更加密切；另一類缺乏后勁，成長(zhǎng)空間有限，分紅派息工作不到位，為了激勵(lì)員工、調(diào)動(dòng)管理者積極性而實(shí)施持股計(jì)劃。
隨著中小型企業(yè)的急劇增加，高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展，如何留住人才顯得極為關(guān)鍵，實(shí)行員工持股則在解決此問題上具有重要意義，因其使職工不僅有按勞分配獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利， 還能獲得資本增值所帶來的利益。 一定程度上加強(qiáng)職工的主人公意識(shí)。
另，證券人士分析，員工持股之后更有動(dòng)力去推動(dòng)上市公司并購整合，所以，今年以來可以較為清晰地看到凡是有員工持股計(jì)劃的相關(guān)品種，停牌重組收購的概率則較大。
員工持股制度作為完善公司治理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)的凝聚力的一種手段，近來越來越受到企業(yè)界的關(guān)注。但企業(yè)需結(jié)合中國(guó)國(guó)情、中國(guó)人的企業(yè)文化特點(diǎn)制定出符合中國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)的員工持股計(jì)劃，才能發(fā)揮其作用。
