上海三思榮獲LED行業(yè)優(yōu)秀雇主獎

 

　　隨著80后、90后在職場中崛起，三思在不斷提升員工薪酬福利的基礎(chǔ)上，還注重人才培養(yǎng)、團(tuán)隊協(xié)作，積極調(diào)動員工參與感，幫助員工實現(xiàn)自身價值。據(jù)統(tǒng)計，三思員工流失率常年保持在15%左右，其中工作五年以上老員工占總?cè)藬?shù)的40%以上。

 

　　卓越績效模式培養(yǎng)人才

 

　　上海三思創(chuàng)立于1993年，現(xiàn)有員工2000余人，被外媒評價為全球第二大LED顯示屏和LED照明及其應(yīng)用系統(tǒng)服務(wù)商。三思重視人才管理，按照卓越績效模式，全方位提升人才管理水平，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，完善技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制，公司上下形成了終身學(xué)習(xí)、高效協(xié)作的工作氛圍。三思曾獲評2014年“全國實施卓越績效模式先進(jìn)企業(yè)”，2015年“第21屆全球卓越績效獎”。

　　上海三思總部及生產(chǎn)基地

　　上海三思獲第21屆全球卓越績效獎

 

　　完善福利制度吸引人才

 

　　近年來，上海三思不斷地完善員工福利制度，增強(qiáng)員工認(rèn)同感、歸屬感和獲得感。在三思，員工享有免費午餐、超長年假、傳統(tǒng)節(jié)假日過節(jié)費、高溫津貼、年終獎金等福利。除了在薪酬福利上滿足員工之外上，三思還重視員工的身心健康。公司設(shè)立“三思黎明基金”，用于員工重大疾病資助；公司配有健身娛樂設(shè)施，定期組織員工體檢、戶外拓展、部門聚餐和集體旅游等團(tuán)隊建設(shè)活動。

　　三思員工戶外拓展活動留影

 

　　三思“誠信、創(chuàng)新、求真、適度”的核心價值觀，贏得了客戶與員工的一致認(rèn)可，建立起了良好穩(wěn)定的員工關(guān)系和合作伙伴關(guān)系。未來，三思將繼續(xù)努力為員工創(chuàng)造幸福和財富，為社會創(chuàng)造更多價值，為推進(jìn)LED行業(yè)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。