隨著技術(shù)進(jìn)步和市場需求的拉動，我國半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)已從技術(shù)驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)用驅(qū)動，步入以智能化、個性化為特征的按需照明及超越照明的新發(fā)展階段。學(xué)科交叉的加速，產(chǎn)業(yè)前沿的延伸，應(yīng)用領(lǐng)域的拓寬成為新增長點和長期成長的動力。

人力資源的質(zhì)量與水平是一個產(chǎn)業(yè)綜合實力與競爭力的體現(xiàn)。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，而人才是創(chuàng)新的根基，擁有一流的創(chuàng)新人才方能擁有科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。

 回顧我國半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程，高質(zhì)量的人才一直是行業(yè)企業(yè)所需要的，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的階段，對人才的需求也愈發(fā)迫切。早就有業(yè)內(nèi)人士指出，人才競爭呈現(xiàn)國際化，人才流動已成為常態(tài)化。只有堅持“人才戰(zhàn)略”，待到國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟后，人才缺失的狀況才會得到有效改善。

為適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)國際新形勢需要，深入研究人才開發(fā)的新理念、新方法，全面推進(jìn)人才開發(fā)體系創(chuàng)新變革，通過促進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才引進(jìn)創(chuàng)新，增強企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力，為加快實現(xiàn)科技創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、推動社會進(jìn)步提供人才支撐和智力支持。

常州市武進(jìn)國家高新區(qū)聯(lián)合國家半導(dǎo)體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、常州市武進(jìn)區(qū)半導(dǎo)體照明應(yīng)用技術(shù)研究院，擬于2017年9月在常州舉辦“中國（常州）光電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高峰論壇”，通過創(chuàng)新人才引進(jìn)機制，搭建人才交流平臺，分享與探討多層次跨界融合時代下，科技人才發(fā)展規(guī)劃及引進(jìn)戰(zhàn)略，人力資源管理前沿信息和優(yōu)秀經(jīng)驗，了解科技人才真實所需，讓人才真正成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最大資本，助力增強國家自主創(chuàng)新力，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

本次論壇將搭建人才交流、研討、合作互動平臺，邀請人才戰(zhàn)略研究機構(gòu)人力資源管理資深專家、學(xué)者、知名企業(yè)CEO、人力資源主管以及政府官員，圍繞“創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展”主題，探討在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級及科技創(chuàng)新背景下，如何制定人才引進(jìn)政策、人才培養(yǎng)模式及聘用體系，全面推進(jìn)人才開發(fā)體系創(chuàng)新變革，為企業(yè)加快轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思維，創(chuàng)新人才引進(jìn)戰(zhàn)略，打造人才強、科技強到產(chǎn)業(yè)強、經(jīng)濟(jì)強的發(fā)展新路徑，推進(jìn)“人才高地”建設(shè)過程中形成有效的人才機制。同時，通過對人才引進(jìn)機制現(xiàn)狀分析，成功企業(yè)鮮活的案例與經(jīng)驗分享，切實為高新技術(shù)企業(yè)分析解決人力資源管理、科技人才引進(jìn)等方面的問題，提供有益的參考和借鑒，從而提升企業(yè)核心競爭力，贏得發(fā)展主動權(quán)。

論壇熱烈歡迎半導(dǎo)體專業(yè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者及相關(guān)行業(yè)的企事業(yè)單位參會交流。

論壇最新進(jìn)展信息請持續(xù)關(guān)注中國半導(dǎo)體照明網(wǎng)。
 

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